加入上繼
上繼的人才理念
上繼正在快速有序的發(fā)展，正是人力資源為上繼的成長(cháng)保駕護航。因此，上繼公司有一套完善的新上繼人的培養方案，以此來(lái)更快，更好的融入上繼。
第一階段：
公司人力資源部在收到應聘者的應聘書(shū)后，人力資源部會(huì )進(jìn)行為期三日的預備職工培訓及實(shí)戰演練，培訓內容包括：公司簡(jiǎn)介，公司發(fā)展史，公司發(fā)展戰略，視頻培訓公司準則，意向崗位參觀(guān)與實(shí)戰，以此來(lái)讓你更快的了解上繼。通過(guò)以上培訓，再由意向崗位部門(mén)主管考核后，方可進(jìn)行公司第二階段培訓。
第二階段：
在進(jìn)入意向崗位后，因崗位的差異化，將會(huì )有為期一到三個(gè)月的職位考核。此項考核的意義在于：讓一名新上繼人更快融入團隊，熟悉產(chǎn)品，培養作風(fēng)，適應環(huán)境，規范準則。崗位主管部門(mén)將會(huì )有完備考核機制，崗位主管需提供考核成績(jì)，人員安排將由人力資源部和主管部門(mén)協(xié)商決定。
我們的薪酬福利
有完善嚴謹的薪酬體系和公司福利制度對公司的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，能為企業(yè)贏(yíng)得更好的人才，保留更好的人才，發(fā)展更好的人才，
在其位謀其職盡其責讓公司和職工有了雙贏(yíng)，有了輝煌的成績(jì)將是提供物質(zhì)強有力的后盾。
上繼公司立足當下，著(zhù)眼未來(lái)。
深切關(guān)注員工的生活，工作，學(xué)習的各種需求，本著(zhù)公平，公正，公開(kāi)的原則更好的完善公司酬薪和福利！
讓員工感受到公司的溫情關(guān)懷，實(shí)現公司和員工共贏(yíng)的目標。
員工風(fēng)采
招賢納士
